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すぐれた柔軟性と想像力を発揮し、数年先を見据えた変化に対応できる会社を創る仕事


管理部門には経営企画、経理、財務、人事、総務などの職種があります。

会社全体のスムーズな運営とさらなる成長戦略を支える、いわば縁の下の力持ち。
それぞれが、全社的・経営的な視点を持って自分の専門分野を担当し、 会社の土台を支えています。


常に成長を続けるワークスでは管理部門の仕事も、今あるものの「管理」だけではありません。
変化を先取りして、次々に新たな施策を考え、実施しています。 これからも、日々新しい課題やテーマが生まれてくるはずです。
ワークスの管理部門には、変化に対応する柔軟性と、 新しいものを生み出す創造力が求められています。

ご応募は、下記よりエントリーください

 

※説明選考会へのご参加を希望される方も、まずはエントリーをお願いいたします。

 応募書類テンプレートのダウンロード(履歴書・職務経歴書)




【募集職種詳細】


<1>経営企画(代表取締役CEO牧野直轄部門)

●ミッション

「経営者に最も近い立場から、会社の理念・ビジョンを実現させていく仕事」

CEO牧野直轄部門であり、日々経営者と密にコミュニケーションを取りながら仕事を行う、社内でも最も経営者に近い部門です。

経営者に最も近い立場から、現場と経営者の橋渡し役として、 理念を深く社内に浸透させ、描いたビジョンを実現させていくのが経営企画のミッションです。


●仕事内容

まずは基本的な業務から学んで頂き、スケジュール管理、講演資料・議事録作成、接客対応等を通して、

CEOの考え方を深く理解して頂きます。

その後、ご本人の適性を見ながら業務内容を拡大、変更していきます。具体的には新規プロジェクト参画、

社内制度構築、人事労務サポート、グローバル対応、社内広報などがあります。

ご自身の可能性を信じて、ぜひご応募ください。


●求める人物像

経営企画の経験、業界に関する経験・知識は一切不問(正社員経験1年以上必須)

・高いビジネススキル・コミュニケーション力をお持ちの方(営業、コンサルティング業務経験者歓迎)

・成長意欲の高い方

・裁量を持って仕事をしたい方

・変化や新しいチャレンジを楽しめる方

・自ら考え、実行する仕事がしたい方

※必須ではありませんが、英語力の高い方(ビジネスでの使用経験のある方)歓迎

◆未経験からの転職者が活躍しています。

出版/広告営業、IT/WEBディレクター、商社/コーポレート部門、教育/教室運営 等 


<2>経営企画(代表取締役COO阿部直轄部門)

●ミッション

「インターナル コンサルタント」

~経営者に最も近い立場から、50%成長のための施策の提言のみらず実行までを担います。

経営者視点での課題解決。(全社横断的に、携わるため業務内容に制限はありません。)

理念を深く社内に浸透させ、描いたビジョンを実現させていくこと。


●仕事内容

現場社員とのコミュニケーションを通じ、社内外の問題を把握し、経営者へ問題提起。

経営者視点で新たなプロジェクトを上げ、解決策の立案から実行までをリーダーシップを持って行うこと。

高いレベルでのアウトプットと迅速な実行力が求められる。

◆これまでのプロジェクトの例(多岐にわたるため、一部をご紹介します)

・セールス&マーケティング部隊の幹部候補育成研修

・ジャック・ウェルチ氏、マイケル・ポーター氏とCOOの対談のシナリオ構築・交渉・ボストンでのブリーフィング

・経済産業省審議会(COOが参画。他、東京海上・トヨタ自動車・日本IBM等15社の役員及び大学・有識者5名)

・社員をエナジャイズするための映像作成

・コンサルタント部隊のプロジェクトスキル強化のための仕組み構築、研修、バイブルの作成


●求める人物像

・投資銀行・コンサル経験3年以上の方は、即戦力として歓迎

・コンサルティングファーム、経営企画業務、若しくは業界に関する経験・知識は一切不問

(未経験者は教育しますので、ご安心ください。 但し、正社員経験1年以上必須)

・英語力(ネイティブレベル)のある方歓迎


◆以下のような方をお待ちしています

・コンサルティングファームではもの足りない方

・外資系投資銀行で、むなしくなってきた方

・ビジネスマンとして成長していきたいと強く思っている方

・高い論理的思考力、コミュニケーション力を持った方

・粘り強く考え、実行できる方

・裁量(自ら考え、実行する)を持って仕事をしたい方

・クリエイティビティを発揮したい方


◆現メンバー出身例:金融・事業企画/外資系メーカー・法人営業など



<3>人事担当(労務、事業部サポート、制度企画等)

●ミッション

「ダイナミックに変化するメガベンチャーの環境を、人事の側面から支える仕事」

机上の空論では終わらない、経営や現場と直結した人事労務は、まさに人事の醍醐味だと思います。

新製品HUEを発表した当社は、企業としてダイナミックに変わり成長していく時期を迎えています。

その環境を支える人事部門もまた変革と成長の時期であるととらえ、共に変革を担ってくれる仲間を募集します。


●仕事内容

・今後の拡大をにらんでの、各種労務の仕組みづくり

・異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応

・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施

・経営からの人事対応依頼への対応

・評価・報酬・福利厚生等各種人事制度の企画運用、就業規則・労使協定類の制定・改定等労働法関連の対応

・各種人事労務対応(入退社、欠勤、休職、メンタルヘルス対応、Gr会社との出向関連、労務管理等)

・給与計算、社会保険、勤怠管理、人事情報等各種人事業務の運用


●求める人物像

・事業部人事、人事労務、研修構築・運営、海外人事、制度企画、業務運用等の人事業務経験のある方(3年以上を目安)

・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方

・評論家ではなく、実行・完遂まで責任を持って業務に取り組める方

・スピード感を持って業務に取り組める方 

・向上心高く、自己投資に余念がない方



<4>人事担当(人事業務改善、運用担当)

●ミッション

「人事業務を効率化し、急速に成長する企業の背骨を支える仕事」

企業が加速度的な成長フェーズにあるなか、ダイナミックな変化にも柔軟に対応できるよう、人事業務も抜本的な改革を行っています。

そんな中、自ら0ベースで業務の理想系を考えて実現していくことがミッションです。 

また、世界初の人工知能搭載ERP「HUE」など最新のIT技術を駆使し、業務効率化の限界にチャレンジすることができます。


●仕事内容

人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、

システムの活用やアウトソーシング化による業務効率化及びコスト最適化を推進します。 

・各種人事業務[給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他]の業務フロー設計・改善及び運用

・人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート

・人事システム[自社製品COMPANY、HUE]活用の深化による業務効率化の推進 他


●求める人物像

・人事経験者、あるいはコンサル等として業務フロー改善・コンサルティング又は運用、業務システム開発、

 設計、導入などの経験がある方(2年以上を目安)


◆歓迎する経験

・人事関連システム導入、運用、設計などの経験がある方



<5>人事担当(海外人事)

●ミッション  

「ワークスの海外展開を支え、グローバル企業としての進化を続けていく」

当社は現在、上海、シンガポール、ニューヨーク、ロサンゼルス、チェンナイ(インド)に拠点を持ち、

外国籍社員の数や、日本から海外に赴任する人数も加速度的に増えています。

ドメスティック企業からグローバル企業への進化を遂げる中、それを人事面で支える事がミッションです。


●仕事内容

・海外関連の各種制度およびルール構築

・新規海外拠点設立時の各種対応

・海外法人における入社、異動、退職等に関する従業員管理

・海外法人における給与計算業務

・海外赴任、帰任サポート業務

・海外赴任者および長期出張者の健康管理業務

・海外法人におけるその他人事サポート全般

・経営からの人事対応依頼への対応


●求める人物像

・事業部人事、人事労務、研修構築・運営、海外人事、制度企画、業務運用等の人事業務経験のある方(5年以上を目安)

・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方

・評論家ではなく、実行・完遂まで責任を持って業務に取り組める方

・スピード感を持って業務に取り組める方 

・向上心高く、挑戦意欲の高い方

・ビジネスレベルの英語、中国語等の語学力がある方歓迎



<6>採用担当

●ミッション

「採用基準に関して一切の妥協をせず、日本及び海外から優秀な人材のみを採用する」

当社の採用チームはCEO直轄部門。採用業務のみに特化し、年間30億円以上の採用戦略を展開。

最高難度のミッションに向けて、マーケティング、ブランディングを含む採用企画の立案から実行、完遂までに携わっていただきます。


●仕事内容

採用活動のプランニングから実行までをお任せします。

・当社に必要な人材要件の定義

・定義した人材がどこにいて、どう採用するかといった戦略、採用計画の策定

・CEOへ自身の考えをプレゼンテーション、予算の獲得

・採用計画の実行、効果検証

★配属チーム例

【新卒採用】

国内最難関、最大規模のインターンシップのプロモーション、企画、運営のほか、今年度から職種別スペシャリスト採用を開始し、

常にチャレンジを続け、日本の新卒採用市場で大きな存在感を示しています。

【既卒採用】

より優秀な経験者を採用するためのブランディングや、スカウト型の採用、社員紹介(リファラル採用)の促進の他、

高いスペックを持つ人材をピンポイントに採用するなど、「今」の会社の課題に答える採用を行っています。

【グローバル採用】

アジア、北米、欧州など世界10ヶ国以上で優秀な人材を採用しています。ライブコーディングやインターンシップでの能力見極めの他、

海外の一流大学とのリレーション構築などグループのグローバル展開を支えています。


●求めるスキル・人物像

・採用経験者として、単に業務の一部を担うだけでなく、意義や戦略から考えて実行してきた方

・採用経験者でなくとも、自身の経験やスキルが採用の仕事にこう活きる、と自身で説明できる方

・当社の理念・ビジョンに共感しており、採用活動の価値を理解して取り組める方

・困難な問題に対してポジティブに解決策を考えられる方

・スピード感を持って業務に取り組める方

・(海外採用の場合)高いビジネスレベル~ネイティブレベルの英語もしくは中国語能力


◆以下の経験歓迎

・無形物の新規営業の経験

・ダイレクトリクルーティングに関して知見があり、専門家として活躍できる方

・何らかの企画~実行まで一連の業務に中心となって携わった経験

・自分の頭で考え、新しいチャレンジをした経験

・新規事業、新規企画の立ち上げに携わった経験


★IT/コンサルタント、製薬/MR、証券/営業、人材/営業、教育/人事等からの転職者や

社内のエンジニア・コンサルタントからの異動者など、様々な経歴のメンバーがいます。



<7>財務・経理担当

●職務内容

【連結決算を含む財務・経理部門全般】

【具体的には】

・年次/月次決算業務

・連結決算業務(親会社から子会社/関連会社約10社の連結)

・各種管理会計業務

・財務、資金調達 等


●求めるスキル・人材像

 ◆必須要件

 下記、いずれかの経験・資格を有する方
 ・企業において財務・経理業務の実務経験が2年以上ある方
 ・公認会計士、税理士、簿記1級以上の会計資格をお持ちの方


 ◆歓迎要件
 ・決算業務経験


 ◆以下のような方をお待ちしています

 ・財務・経理にこだわらず、株式等、様々な分野に前向きに取り組み、自ら学んで成長しようという志向の方

 ・社内外との様々な折衝を行うので、高いコミュニケーション能力をお持ちの方



<8>経営管理(計数管理)

●ミッション

「経営課題に対して、経営陣や現場とコミュニケーションをとりながら問題解決を図る」

メンバーと一致団結してチームワークをもち、自由な裁量の中で自身の能力を最大限に活かしながら、

会社の成長を支えるとともに自身の成長を図れるフィールドです。


●仕事内容

・経営会議体(株主総会、取締役会、等)の企画・運営

具体的には、まずは以下の業務を現メンバーと協力して取り組んで頂きます。

-各会議体のアジェンダ設定

-各会議体で抽出された課題の解決に向けた取り組み(各部門との調整、モニタリング、定期報告)

・規程等の制定、改廃等

-規程、マニュアル等の作成

-業務標準化、効率化のための業務フロー構築


●求める人物像  

◆必須要件

・管理、総務、経営企画部門での業務経験のある方

・社内及び社外と円滑にコミュニケーションが取れる方


◆歓迎要件

・株主総会、取締役会運営に必要な、ガバナンス、内部統制の経験知識を有する方

・財務会計もしくは管理会計に関する基礎知識を有する方


◆以下のような方をお待ちしています

・指示を待つだけではなく、自ら考え、能動的に行動できる方

・上記業務にこだわらず、他分野の業務にも前向きに取り組む志向のある方

・自ら学んで成長しようという志向のある方

・社内外との折衝や調整があることから、高いコミュニケーション能力をお持ちの方



<9>情報セキュリティ担当

●ミッション

「グローバル化する当社において、各種情報セキュリティリスクに対して高度に対応していく事」

今後、当社の情報セキュリティ分野を全社レベルで技術面、運用面でさらに推進していく中核メンバーとなり、

全社をリードしていく方、情報セキュリティの責任者候補になれる方を募集します。


●求める人物像

・PマークやISO27001の認証取得事務局経験者

・企業等の情報セキュリティ委員会の経験者

・サイバー攻撃等のインシデント対応の専門チーム(CSIRT)経験者

・情報セキュリティスペシャリスト試験合格者


◆以下のような方をお待ちしています。

・IT技術を有し、複数の業務経験がある方

・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方

・評論家ではなく、実行・完遂まで責任を持って業務に取り組める方

・スピード感を持って業務に取り組める方 

・向上心高く、自己投資に余念がない方

・関係者とコミニュケーションを取りながら、問題解決志向がある方



<待遇>

●給与

年俸制 600万円以上 ※経験、能力、前給等により考慮 ※年俸改定年2回 、賞与 年2回

   右の職種は700万円以上:人事担当(労務、事業部サポート、制度企画等)、人事担当(海外人事)、経営管理(計数管理)

●勤務地

本社(東京都港区赤坂アーク森ビル)※他拠点への異動の可能性あり

●勤務時間

裁量労働制/フレックスタイム制(標準労働時間 1日8時間)※研修期間中は時間指定有

●休日休暇、制度

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇※年間休日 120日以上

福利厚生・その他社内制度 交通費支給(上限月2万円)各種社会保険完備
ワークスミルククラブ(出産・育児支援制度)、Withkids(社内保育所)
福利厚生サービス「えらべる倶楽部」、社内マッサージルーム、カムバック・パス(再入社制度)など


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