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2022年9月に育休制度が刷新されましたが、新しい産休・育休制度の「WAP FAMOサポート」についてどう思いますか?
F.F.
もともとワークスアプリケーションズ・グループの育児支援制度は充実していたと思いますが、今回制度が新しくなり、男性も対象になったことで働き方の幅が広がってより良い制度になったと思います。
特に「半育休」(週12~20時間未満の範囲で取得可能)の制度は良いと思います。
自分自身が経験して感じたことですが、仕事を完全に休んで育児に専念するのは結構勇気がいるんですよね。そんな中、半育休の制度があれば、育児をしつつ、「仕事の勘所を失う」ことも防げるので、復帰のハードルを下げることにもつながると思います。あと子どもの看護休暇取得が欠勤でなく有給となるのもありがたいですね。育児はお金がかかるので(笑)。
S.M.
私が育休を取得した当時はまだ男性は制度対象外だったのですが、今回サポート制度が男性まで広がったことで、会社にとっても社員にとってもプラスになったと思います。
性別に限らず、育休を取得することは、会社や組織にとっては負担になるのかもしれませんが、とても重要なことだと思っています。
特にいいなと思う点は、子どもが小学校卒業まで利用できる短時間勤務制度(4~8時間/日の範囲で取得可能)です。こんなに長い間活用できるのはパパママ社員にとってありがたいですし、子どもの状況によって労働時間をコントロールできることはとても魅力だと思います。
※「WAP FAMOサポート」の詳細はこちらをご確認ください。
※業務特性上テレワークができない職種もございます。
※フルフレックスタイム制は、一部適用対象外の雇用契約・職種もございます。
※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。