世の中に価値を提供できる人材の採用を通して、
ワークスの新しい時代を創ります。

経営視点を大切に。優秀な人材に成長機会を提供することがミッションです

人事という会社の中核となる仕事を通して成長できることがやりがいです

R.S.

仕事のやりがいは、会社や仕組みを創る経験を通して自身の成長を実感できることです。
前職もワークスアプリケーションズも、ベンチャー精神溢れる企業なので、誰かが作った仕組みやレールに乗っかるのではなく、仕組みを作るチャンスに恵まれています。特に人事という仕事は、会社の中核となる部分なので、やりがいがとても大きいです。
ワークスアプリケーションズは仕事に対して全力で取り組む社員ばかりで、人事でも「会社をもっと良くしたい」という共通の想いを持って働いています。社歴や立場に関係なく、意見を取り入れてくれる風土があるため、発信や提案がしやすく、ワークスの新たな時代を作れるような人材の採用と仕組み作りに熱意をもって取り組めています。

中途入社社員として客観的な視点を持ち、必要な変革を起こしていきたいです

R.S.

今後は私自身、どんな組織でも活躍できる人材になりたいと考えているので、課題解決能力を高めていきたいと考えています。
現組織においては、中途入社社員として客観的な視点を持ち、ワークスに必要な変革を主導すること。変えるべきものと、変えてはいけないものを認識したうえで、本質的な提案や仕事をしていきたいです。
周りのメンバーや上司も、フラットに意見を聞いてくれますし、基本的に手を挙げればチャレンジさせてもらえます。逆にそういったチャレンジが求められている環境なので、ぜひその期待に応えていきたいと思います。